'노사합의'검색결과 - 전체기사 중 50건의 기사가 검색되었습니다.
상세검색2021년 창간 21년을 맞은 폴리뉴스가 국회중심 뉴스룸으로 거듭나고 있습니다. 매일 아침 대한민국을 움직이는 여러분들께 깊이 있는 뉴스로 인사드리겠습니다. 1. [신년기획] 4.7 서울시장 보궐선거 분석 보고서 ① 선거판 大분석 - 10년만의 서울변화? http://www.polinews.co.kr/news/article.html?no=482623 2. [KSOI] 부산시장 보선 ‘박형준34.6-김영춘17%-이언주12.1%’ http://www.polinews.co.kr/news/article.html?no=482624 3. [윈지코리아] ‘윤석열46.8%-이낙연39%’, ‘윤석열45.1%-이재명42.1%’ http://www.polinews.co.kr/news/article.html?no=482656 4. [강필성 칼럼] 이재명 지사의 ‘文비어천가’ 독일까? 약일까? http://www.polinews.co.kr/news/article.html?no=482650 5. ‘꼬리자르기는 그만’···류호정 의원, ‘채용비리처벌특별법’ 발의 http://www.polinews.co.kr/news/article.html?no=482662 6. [특징주] 유성기업
[폴리뉴스 신미정 수습기자] 유성기업이 10년만에 노사합의에 도달하면서 장초반 급등세를 보이고 있다. 19일 오전 11시 6분 기준, 유성기업주가는 전날보다 상한가에 도달해 900원(29.90%) 오른 3910원에 거래되고 있다. 유성기업과 민주노총 금속노조 유성기업지회는 18일 충남 아산공장 대회의실에서 단체교섭 조인식을 열고 10년만에 임금 협상 및 단체협약을 체결했다. 이 자리에 유현석 대표이사가 직접 참석해 합의서에 서명했다. 유성기업은 자동차의 핵심인 엔진부품 전문생산업체로 피스턴링, 실린더라이너, 캠샤프트, 밸브가이드, 에어컴프레서, 엔진배기파이브 등을 생산하여, 국내 자동차 메이커, 중장비 업체 및 농기계 업체에 조립용으로 공급하는 회사다. 국내 A/S용 부품 시판과 미국 크라이슬러사, GM사에 공급하고 있으며, 동남아, 중동, 남미, EU 등 세계 40여 나라에 유지보수용으로 엔진부품을 수출하고 있다. 지난달 31일에는 10년치 임단협(‘임금’과 ‘단체 협약’)과 현안 문제 등에 대한 잠정합의안을 도출했다. 합의문에는 사측의 직장폐쇄 뒤 노조파괴가 지속된 지난 10년 동안의 임금과 위로금 지급, 경영진의 진정성 있는 사과와 손배가압류 철회,
[폴리뉴스 정찬 기자] 문재인 대통령은 29일 관광업계 노사관계자들을 만나 “위기극복의 전제조건은 구조조정이 아닌 고용유지”라며 “앞으로 닥쳐올 더 광범위하고 큰 고용 충격에 맞서 우리 사회의 경제 주체 모두가 연대와 상생의 정신으로 일자리 지키기에 힘을 모아 달라”고 당부했다. 문 대통령은 이날 오전 서울 광진구 워커힐 호텔에서 가진 ‘코로나19 극복 고용유지 현장 간담회’에서 “‘일자리 위기’가 거세게 닥쳐오고 있지만, 정부는 하나의 일자리도 반드시 지키겠다는 그런 각오로 여러분과 함께할 것”이라며 이같이 밝혔다. 그러면서 코로나19에 타격을 받고는 있는 관광서비스업에 대한 정부 대책에 대해 “고용조정 위기에 놓인 관광숙박업을 특별고용지원업종으로 지정했고, 휴업·휴직수당의 90%까지 지원하고 있다. 이달 추가로 고용과 기업안정 대책을 마련해 고용안정에 10조 원, 일자리 지키기 위한 기업안정에 75조 원 자금을 지원하기로 했다”고 얘기했다. 또 “노사가 고용유지 협약을 체결한 사업장에 대해서는 임금 감소분 일부를 지급하고, 휴업과 휴직 중에도 노동자에 대한 지원이 끊기지 않도록 ‘고용유지 자금융자’와 ‘무급휴직 신속 지원프로그램’을 신설했다”며 “정규직
[폴리뉴스 이병철 기자] 전국사무금융서비스노동조합 대신증권 지부는 26일 오전 10시 30분 서울 중구에 위치한 대신증권 본사 앞에서 대신증권 경영진에 대한 규탄 기자회견을 열었다. 지난 24일 대신증권은 인사위원회에서 이남현 전 지부장에 대해 노동조합이 운영하는 ‘인터넷 지부 카페’ 관리를 소홀히 했다는 이유로 정직 6개월의 징계를 내린 바 있다. 이번 기자회견에서 노조 관계자는이 전 지부장에 대한 보복징계에 대해 규탄하고 대신증권 대표이사와 경영지원본부장에 대한 사퇴를 주장했다. 이날 노조는 이 전 지부장에 대한 징계가 절차적으로 부당하고 말하며 징계 대상자의 정당한 해명 기회를 부여해야 한다고 규탄했다. 이 전 지부장은 지난 2015년 노동조합 활동에 대해 허위사실 유포와 명예훼손 등을 이유로 대신증권 측에서 해고된 바 있다. 이후 대법원 판결을 통해 2019년 1월 복직했으나 다시 한번 정직처분이 내려진 것이다. 오병화 전국사무금융서비스노동조합 대신증권지부 지부장은 “대신증권 경영진이 노사합의 뒤 일주일도 안돼 이 전 지부장을 징계하겠다고 하는 것은 명백히 ‘직장 내 괴롭힘 규탄 기자회견’ 개최와 고소, 고발에 대한 보복으로 밖에 볼 수 없다”며 “대
[폴리뉴스 신건 기자] 바른정당 출신 바른미래당 사무처 당직자들은 7일 국민의당 출신이태규 바른미래당 사무총장(당 인사위원회 위원장)이 단행한 ‘중앙당 사무처 인사 조정계획안’을 ‘최악의 갑질 행위’로 규정하고, 계획안 철회를 요구했다. 바른정당 출신 바른미래당 사무처 당직자들은 이날 성명을 내고 “오늘 공고한 중앙당 사무처 인사 조정계획(안)은 법적 절차와 원칙을 명백히 어기고 있다”며 이같이 밝혔다. 이들은 “근로자를 해고를 하려면 긴박한 경영상의 이유가 있어야 하고, 해고 회피 방법과 해고 기준에 관해 노조와 충분히 협의가 있어야 한다”며, 계획안이 근로기준법을 위배하고 있다고 주장했다. 또 “이번 계획안은 공고날짜를 포함해 4일간의 희망퇴직 신청 기간을 주고 있으며, 신청하지 않을 시엔 이틀 간의 인사평가를 거쳐 최고 직권면직까지 하겠다는 내용을 담고 있다”며 “유례없는 협박성 구조조정 계획”이라고 비판했다. 여기에 “이 사무총장은 노조와 세부적 논의를 한 차례도 갖지 않은 채, 사무처 당직자들에 대한 구조조정을 독단적으로 밀어붙이고 있다”고 덧붙였다. 바른정당 출신 당직자들은 “특히 지난 7월 26일 이 사무총장과 (구)바른정당·(구)국민의당 노조
최저임금 산입범위를 확대한 최저임금법 개정안이 28일 국회 본회의 통과를 앞두고 있는 가운데, 정의당은 최저임금 개악법을 당장 중단하라고 목소리를 높였다.정의당 이정미 대표는 이날 오후 국회 본청 계단 앞에서 열린 최저임금 개악저지 결의대회에서 이번 환노위에서 처리된 최저임금 법률 개정안은 당사자인 평화와 정의의 모임의 반대에도 불구하고 강행, 날치기 처리됐다며 박근혜 정부 하에서도 이런 식의 간사 간 합의절차를 무시하고 강행처리된 경우는 없었다고 반발했다.이 대표는 중소기업의 지불능력은 경제민주화법률로 다루는 것이고, 환노위는 저임금 노동자의 삶을 보호하는 일을 하는 것이다. 수년간 국회에서 잠자고 있는 경제민주화법안에 대해서는 누구하나 처리해야 한다고 얘기하는 사람 없다며 결국 을들끼리 싸움을 붙여놓고 재벌 대기업 편들기를 일관해왔던 기존의 기득권 세력과 지금의 집권여당이 무엇이 다른가라고 맹비난했다.이어 아직 한 번의 기회가 더 남아있다. 이번 본회의에서 적어도 시민들의 삶을 보호하는 것이 의무라 믿는 양심있는 국회의원들은 반드시 반대 표결에 던져달라고 호소했다.노회찬 원내대표도 같은 자리에서 이번 최저임금법 개정안은 위헌이다. 근로조건에 관련된 중대한
5월 27일 언론사설 비평/몸밖에 없는 사람에게 일자리는 생명이다 경총과 대통령의 논쟁 필요하다경총이 비정규직전환에 밝힌 의견에 대해 문재인 대통령이 유감표명한 것을 두고 “비정규직 고용 350만 중소기업이 전부 반성해야 하나”(조선)라고 반문한다. 경총부회장이 한 말에 대해 대통령이 지적한 것이다. 350만 중소기업 전체에 말했다고 하는 건 과도하다. 경총과 대통령 사이에도 공방을 벌일 필요가 있다. - 이낙연 후보는 위장전입만이 문제가 아니다. “靑 위장전입 사과, 野도 정부 출범 협조를”(조선) 말하지만 “고위공직, 구체적 ‘인사 배제 원칙’ 검토해볼 때”(중앙), “청와대 ‘인사원칙 위배’ 사과 유감...합리적 기준”(동아)을 지적한다. 당연하다. 원칙을 정해야 한다. 병역 면탈, 부동산 투기, 세금 탈루, 논문 표절, 위장 전입 5대 항목별, 종합 기준을 정해야 한다. 몸밖에 없는 사람에게 일자리는 생명이다“차질 없는 구조조정 처음 밝힌 국정기획위원회”(동아)에서 ‘구조조정이 단기적으로 일자리를 줄이고 소득 감소와 소비 위축을 낳을 우려가 있다’고 주장한다. 재산이 있는 사람들이야 일자리가 없어지거나 소득이 감소해도 버틸 수 있지만 하루 벌어 하루
5월 24일 언론사설 비평/대통령 수갑 찬 모습만 착잡한가? 문재인 정부는 노무현이 아니라 박근혜정부를 넘어서야“文대통령, 盧정부 실패 요인부터 직시해야 성공한다”(문화), “文 '노무현 뛰어넘고 성공한 대통령 되겠다'”(조선)에서 ‘진영·적대 정치, 분노·증오 정치와 결별’해야 한다고 한다. 그런 정치는 박근혜가 했다. 적폐청산을 못하게 하는 논리다. “노무현을 위해 노무현을 가슴에만 담아 두겠다”(중앙)에서 ‘노무현 시즌 2’ 아닌 문재인 시대 선언‘을 말한다. 문재인 정부는 노무현을 넘어서는 정부가 아니라 촛불항쟁으로 들어선 정부이므로 박근혜 정권의 적폐를 청산하는 정부여야 한다. 이명박근혜 정부에 면죄부를 주려는 논리를 전개하고 있다. 대통령 수갑찬 게 가슴 아프다고“네 대통령 운명 엇갈린 5월 23일”(동아), “수갑 찬 전직 대통령을 봐야 하는 국민의 고통”(조선), “재판정에 선 박 전 대통령…더 이상 이런 비극 끝내야”(중앙), “박근혜 전 대통령과 최순실의 착잡한 법정조우에서 얻는 교훈”(매경) 등 무슨 왕조사의 비극이라도 되는 것처럼 소설을 쓰고 있다. 그냥 범법행위를 해서 구속되어 재판받고 있는 것뿐이다. 박정희가 얼마나 많은 사람들을
언론사설 비평- 법정노동시간이 주당 40시간인데 68시간에서 52시간으로 줄여? (o:사설, ⇒:비평) 조선일보o 검찰청 출두 前 대통령 이번이 마지막이어야 한다...개헌특위, 대통령 권한 분산하되 대통령 일할 수 있는 새 체제 마련해야⇒ 이번이 마지막이라는 것은 없다. 언제든지 대통령도 불법을 저지르면 탄핵당하고 법정에 서야 한다. 이번 박근혜 탄핵이 제왕적 대통령제 때문에 발생한 일이라고 치면 곤란하다. 그것이 대통령이든 총리든 장관이든 자신의 직위를 이용해 불법을 저지르면 마찬가지다. 일반회사의 직원도 수십, 수백억원을 횡령할 수 있다. 그 권한을 분산시켜야만 불법을 저지르지 않는 게 아니다. o '되는 게 없는 韓, 안 되는 게 없는 日' 차이는 政治다...아베 지도력, 아베노믹스, 한국은 국가 전략을 이끌어가는 정치 리더십 실종, 정부의 발목을 잡아 실패시키기 위해 존재하는 국회, 기득권 지키기에 혈안이 된 노조와 이익단체⇒ 전형적인 물 타기다. 한나의 사건을 물타기 하려고 양비론이 아니라 전체를 비판하는 수법을 동원하고 있다. 아베의 지도력과 아베노믹스를 말하려면 박근혜의 지도력과 근혜노믹스든 ‘474 창조경제’와 비교해야 한다. 그런데 국회
하루 19시간씩 한 달 13일 운전하는 버스 노동자하루 8시간 기준 31일 근무 경기 북부지역에서 서울시내로 운행하는 한 버스회사 노동자의 노동실태를 보자. 새벽 5시에 출근해 운행을 시작하고 끝나는 시간은 밤 12시다. 하루 19시간 일한다. 하루 일하고 하루 쉬고 일요일까지 포함하면 쉬는 날은 18일이나 된다. 그러나 하루에 이틀 일하는 셈이니까 근무일은 26일이고 휴일은 5일뿐이다. 그런데 하루 8시간을 기준으로 하면 한 달에 39시간(13일X3시간), 약 5일을 추가로 일하게 되니 결국 31일간 일하는 셈이다. 13일을 일하는 데 노동시간으로 31일을 일한다. 마술이다. 버스노동자는 승객을 싣고 도로를 달리는 업무다. 따라서 본인은 물론이고 승객의 안전이 매우 중요하다. 밤 12시 퇴근하여 새벽에 잠들면 오전 늦게 일어난다. 근무 다음날은 휴일이 아니라 ‘비번일’이다. 비번일을 휴일처럼 보낼 수 없다. 다음 날 새벽에 일찍 출근해야 하기 때문이다. 늦게 잠들면 다음날 새벽부터 졸음운전을 해야 한다. 매우 위험하다. 저녁에 술이라도 한 잔 하면 다음 날 아친 음주측정에 걸리고, 걸리지 않는다 하더라도 졸음운전으로 인해 사고로 이어질 가능성이 높다.
[폴리뉴스 김희원 기자]더불어민주당 우상호 원내대표는 2일 “정권교체를 통해 보수집권 10년의 실패를 청산하고, 새로운 대한민국의 미래를 열어야 한다”고 밝혔다.우 원내대표는 이날 국회 교섭단체대표연설에서 “어찌 박근혜․최순실 게이트만 문제였겠나. 보수 집권 10년은 총체적 실패 그 자체”라며 “나라의 기둥인 민생은 무너지고, 민심은 폭발 직전”이라며 이같이 말했다. 우 원내대표는 이어 헌법재판소 탄핵 심판 결정이 2월 말 3월초에 내려진다는 가정 하에, 차기 대통령 선거는 4월 말에 치르는 것이 바람직하다고 밝혔다.그러면서 우 원내대표는 국민의당을 향해 공동정부 구성을 위한 연립정부 협상을 시작하자고 제안했다. 우 원내대표는 “국민의당은 국민의 선택을 통해 교섭단체가 되었기 때문에 충분히 존중되어야 한다고 생각한다”며 “그러나 민주당과 국민의당이 힘을 합쳤을 때 정권교체가 확실하다는 것이 전문가들의 일치된 견해다. 정권교체만 될 수 있다면 무엇을 못하겠느냐”고 강조했다.우 원내대표는 “저는 국민의당을 흔들기 위해 이런 말씀을 드리는 것이 아니다”며 “김대중, 노무현 대통령이 완성하지 못한 그 원대한 꿈의 실현을 위해 서로의 마음을 열자고 호소하는 것”이라고
[폴리피플 조창용 기자] 정부는 내년 국가채무비율 40% 이내 수준 관리를 자신했다. 반면 내년 추경에 대해서는 난색을 표했다. 내년 경제상황이 어려워도 추경을 논하기는 이르다는 입장이다.송언석 기획재정부 2차관은 19일 세종시 정부 청사에서 열린 기자간담회를 통해 "그동안 적자국채로 걱정을 많이 했는데 이번 정부 마무리까지 국가채무비율을 국내총생산(GDP) 대비 40% 미만으로 관리할 수 있을 것으로 보인다"고 말했다.국가채무비율은 그동안 30%대 후반을 유지해왔으나 내년 예산이 400조원을 넘어서면서 국가채무비율도 처음으로 40%를 넘어설 것으로 전망됐다. 하지만 올해 국세수입이 예상 목표치를 훌쩍 초과하면서 이를 통해 적자부채 규모를 줄일 수 있다는 것이 정부의 계산이다. 10월 현재 국세수입은 전년대비 23조2000억원이 증가했다. 송 차관은 "국가채무비율을 40% 미만으로 운용하도록 최선을 다하겠다는 것이 재정당국의 입장"이라고 강조했다.반면 내년초 추경 실시로 인한 재정변화 가능성에 대해 송 차관은 "지금 추경을 얘기하는 것은 전혀 적절하지 않다"며 "부총리도 밝혔지만 내년 1분기 경제지표 등 상황을 봐서 추후에 면밀히 검토하겠다는 것이 정부의 입
[폴리뉴스 정찬 기자] 여론조사전문기관 리얼미터는 노사 갈등 양상을 빚는 정부의 공공기관 성과연봉제 도입에 대해 국민 10명중 7명은 노사합의로 도입되어야 한다고 생각하는 것으로 나타났다고 10일 밝혔다.‘전국공공운수노동조합’ 의뢰로 지난 5~6일 양일간 전국 성인 남녀 1,011명을 대상으로 공공기관 성과연봉제 및 공정인사관리지침(쉬운 해고제) 도입 방식에 대한 인식 조사를 실시한 결과, ‘노사합의로 하는 것이 바람직하다’는 응답이 69.4%로, ‘노사합의 없이 정부주도로 추진하는 것이 바람직하다’는 응답(24.0%)보다 3개 가까이 높은 것으로 조사됐다. ‘잘 모름’은 6.6%.대부분의 지역과 계층에서 ‘노사합의로 도입’이라는 응답이 우세했는데, 지역별로는 광주·전라(노사합의 83.4% vs 정부주도 13.5%)에서 ‘노사합의로 도입’이라는 응답이 가장 많았고, 이어 부산·경남·울산(71.5% vs 20.7%), 경기·인천(68.7% vs 24.6%), 서울(67.9% vs 25.4%), 대전·충청·세종(66.1% vs 24.3%), 대구·경북(61.4% vs 31.1%) 순으로 나타났다.연령별로는 30대(노사합의 83.1% vs 정부주도 7.7%)에서
[폴리뉴스 전수영 기자] 쌍용자동차는 임금단체협약(임단협) 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표에서 합의안이 61%의 찬성률로 가결됨에 따라 국내 자동차업계 중 가장 먼저 2016년 임단협 협상을 최종 마무리 지었다고 27일 밝혔다.이로써 쌍용자동차는 2010년 이후 7년 연속 무분규 교섭의 전통을 이어나가면서 생산적, 협력적 노사문화를 기반으로 중장기 발전전략 실현에 모든 역량을 집중해 나갈 수 있게 됐다고 설명했다.지난 5월 상견례를 시작으로 진행된 임단협 교섭은 20차 협상에서 도출된 잠정합의안이 투표 참여조합원 (3356명)의 61%(2044명) 찬성으로 최종 가결됐다.이번 협상의 주요 내용은 임금 부문은 기본급 5만 원 인상이며, 별도 합의 사항으로 생산 장려금 400만 원, 고용안정을 위한 미래발전 전망 협약 체결 등이 포함됐다. 미래발전 전망 협약서에는 쌍용자동차의 미래발전과 직원의 고용안정을 위한 중.장기 제품 개발 계획, 회사의 경쟁력 제고를 위한 신시장 개척 등의 내용이 담겨 있다.아울러, 주간 연속 2교대와 관련해서는 노사가 위원회를 만들어 생산성 향상 방안, 시행시점 등 제반 사항을 협의해 나가기로 합의했다.특히 이번 임단협 협상은 소비자
[폴리뉴스 정상명 기자] 산업은행 노동조합이 이동걸 산업은행 회장과 점포장급 이상의 간부 180명을 서울지방고용노동청 남부지청에 고발했다고 19일 밝혔다.노조와 합의 없이 산업은행이 성과연봉제 도입을 이사회에서 결정한 것을 두고 노사 갈등이 심화되고 있다.이날 김대업 산업은행 노조위원장은 “성과연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경은 현행 근로기준법상 노사합의를 거쳐야한다”며 “사측이 성과연봉제 동의서를 강제 징구했으며, 노사합의 없이 이사회를 열어 일방적으로 의결해 근로기준법을 위반했다”고 말했다.
[폴리뉴스 이혜진 기자] 국민의당 김관영 원내수석부대표는 12일 "정부‧여당이 추진하는 서비스산업발전기본법과 규제 프리존 특별법, 노동 4법에 대해 열린 자세로 협상에 임하겠다"고 밝혔다.김 수석부대표는 이날 국회 원내정책회의 뒤 기자들과 만나 "야당이 문제 제기한 부분에 대해 여당이 조금만 더 전향적인 자세로 협상에 임한다면 19대 국회에서 처리할 수 있는 법안이 많아질 것"이라며 이같이 말했다.김 수석부대표는 여야 간 쟁점법안인 서비스법과 관련해서는 "법 적용 대상에서 보건·의료 부문을 제외한다면 처리할 수 있는 것 아니냐"며 "법 전체를 통과시키지 않느니 그거라도 빼고 통과하는 게 낫다"고 언급했다.이어 김 수석부대표는 "오늘(12일)부터 원내 수석끼리 19대 국회에서 처리할 법안을 정리하고 협상할 것"이라고 덧붙였다.앞서 국민의당은 19대 국회에서 처리할 5대 중점 법안으로 청년고용 촉진 특별법, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 공공기관의 운영에 관한 법률(낙하산 방지법), 의료사고 피해 구제 및 의료 분쟁 조정 등에 관한 법률(신해철법), 세월호특별법 등을 꼽았었다. 한편 김 수석부대표는 공공기관 성과연봉제 확대 도입과 관련해선 "성과연봉제를 나
논평 하청노동자 약탈로 진행되는 삼표의 동양시멘트 인수- 9.4, 2차 노사간 협상에 붙여 2013년부터 시작된 동양그룹의 회생절차의 일환으로 동양시멘트는 (주)삼표와 산업은행 PE(사모펀드)의 삼표컨소시엄으로 넘어가게 됐다. 동양은 자산매각을 통해 채무변재 중이다. 오는 9월 28일 인수대금 7934억원의 본 계약 체결을 앞두고 있다. 산업은행PE는 농협상호금융 등으로부터 조성한 블라인드펀드로 알려져 있다. 역시 차입(LBO)방식 기업인수이다. 그런데 항상 기업의 인수합병(MA) 과정에서 벌어지는 일이지만 자본은 노동자들에 대한 고용에 대한 책임지지 않으려 한다. 이는 기업의 자산부채만 중요한 거래 내용일 뿐 노동자들을 기업의 이해당사자로 생각하지 않는 자본의 속성 때문이다. 더 나아가 기업가치를 높이기 위해 노동자를 재고품 취급하며 정리해고 한다. 거기다 하청노동자들의 경우는 기업의 인수합병 과정에서 더 소외되고 배제된다. 동양시멘트에서 일하던 하청노동자들이 자신의 권리를 찾기 위해 노동조합(강원 영동지역 노조 동양시멘트 지부)을 만들자마자 사측은 101명의 노동자를 정리해고 했다. 형식적으로는 하청회사가 해고한 것이지만 그 배후에는 동양시멘트가 있
[폴리뉴스 권진욱기자] 쌍용자동차는 30일 이사회에서 지난 11일 잠정합의 된 ‘쌍용자동차 경영정상화를 위한 합의서’를 의결함으로써 노·노·사 3자간의 합의안이 최종타결 됐다고 전했다.이번 이사회는 평택공장 본관 대회의실에서 노∙노∙사 3자 대표자(쌍용자동차 최종식 대표이사, 홍봉석 노동조합 위원장, 금속노조 쌍용자동차지부 김득중 지부장)들과 그간 실무협의를 진행해 왔던 3자 관계자 등이 참여한 가운데 합의서에 대한 조인식도 함께 진행됐다.3자간의 합의안이 최종 타결되면서 다 함께 상생하는 길을 모색함으로써 지난 2009년 8.6노사합의 사항을 6년만에 이행을 마무리하고 경영정상화에 주력할 수 있게 됐다.특히 3자간 대화에 대한 마힌드라 그룹과의 공감대 형성과 지난 6년간 복직 여건 조성을 위해 노사상생의 협력을 바탕으로 경영정상화에 전력해온 쌍용자동차의 노력이 결실을 맺은 것으로 더 큰 의미를 가진다.3자 합의체는 지난 1월부터 해고자 복직, 쌍용자동차 정상화 방안, 손배 가압류, 유가족 지원 대책 증 4대 의제를 중심으로 진행됐다.10차례에 걸쳐 진행되면서 지난 12월 11일 협의에서 해고자 단계적 복직을 포함한 잠정합의안을 도출했다. 주요 합의 내용은
[폴리뉴스 박효길 기자] 쌍용자동차는 30일 경기도 평택공장에서 이사회를 개최하고 지난 11일 잠정합의 된 ‘쌍용자동차 경영정상화를 위한 합의서’를 의결, 노∙노∙사 3자간 합의안이 최종 타결됐다.또한 이사회 의결 이후 평택공장 본관 대회의실에서 노∙노∙사 3자 대표자(최종식 쌍용차 대표이사, 홍봉석 노동조합 위원장, 김득중 금속노조 쌍용자동차지부 지부장)들과 그간 실무협의를 진행해 왔던 3자 관계자 등이 참여한 가운데 합의서에 대한 조인식도 함께 진행됐다.이제 쌍용자동차는 지난 1년 동안 노∙노∙사 3자 간의 자율적 대화를 통해 현재의 갈등을 우호적으로 해결하고 다함께 상생하는 길을 모색함으로써 지난 2009년 8.6 노사합의 사항을 6년 만에 이행을 마무리하고 경영정상화에 주력할 수 있게 됐다.특히 이번 합의는 3자 간 대화에 대한 마힌드라그룹과의 공감대 형성과 지난 6년간 복직 여건 조성을 위해 노사상생의 협력을 바탕으로 경영정상화에 전력해온 쌍용차의 노력이 결실을 맺은 것으로 더 큰 의미를 지니고 있다.쌍용차와 쌍용차 노동조합, 전국금속노동조합 쌍용차지부로 구성된 노∙노∙사 3자 협의체는 지난 1월부터 ▲해고자 복직 ▲쌍용자동차 정상화 방안 ▲손배 가
롯데 전 계열사, 내년부터 임금피크제 시행60세 정년 포함 노사합의…청년 일자리 확대 기대[폴리뉴스 이주현 기자] 롯데그룹이 내년 1월 1일부터 임금피크제를 시행한다. 27일 롯데정책본부는 내년부터 전 계열사에 60세 정년과 임금피크제를 도입하기 위한 노사합의를 마무리했다고 밝혔다. 롯데정책본부에 따르면 계열사 노사는 지난 2013년 ‘정년 60세 의무화’ 발표 이후 정년연장과 임금피크제 도입을 추진했고, 주요 계열사는 내년부터 시행하기로 지난해 뜻을 모았다. 계열사 가운데 롯데제과, 롯데건설, 롯데푸드 등은 지난해, 롯데홈쇼핑, 롯데상사, 대홍기획 등은 올해부터 정년 60세 연장과 임금피크제를 시행 중이다.임금피크제와 더불어 롯데그룹은 계열사 규모와 관계없이 정년 60세를 적용하기로 했다. 이에 따라 55세, 57세, 58세 등 계열사별로 달랐던 정년이 모두 60세로 연장된다. 임금은 계열사별로 연장되는 기간에 따라 매년 전년 대비 평균 10% 수준으로 줄이지만, 직무나 직책을 감안해 조정할 예정이다. 황용석 롯데그룹 신문화팀 상무는“전 계열사에서 60세 정년 연장과 임금피크제를 도입하게 되어 고용안정성이 커질 것으로 기대된다”며, “고용 창출을 통해 청년
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